Психопрактика

Психология комплексов

Блог

Блог "Суть жизни человека, или Психология комплексов"

Гендер

Пол человека или пол-человека?"

Философия

Виды свободы

Архив статей

Когнитивная наука

Искусственный интеллект

Психофизиология

Психофизиологическая экспертиза

Арт-терапия

М.Бахтин: теория карнавала

Мужские комплексы

Мужские комплексы

Порядок прохождения психофизиологической экспертизы

Порядок прохождения психофизиологической экспертизы

   Работники, прибывшие на психофизиологическую экспертизу, при себе должны иметь: паспорт, идентификационный код, направление на бланке предприятия (индивидуальное или в виде списка), в котором указан вид работ, название предприятия и код ЕГРПОУ, квитанцию ​​об оплате обследования (для тех, кто обратился самостоятельно).

   Если вы пользуетесь очками, имейте при себе очки.

   Перед началом инструктажа с целью выявления и отстранения от обследования лиц, которые не отдохнули после ночной смены, жалуются на плохое самочувствие или находятся в болезненном состоянии либо под действием алкоголя, лекарственных средств (других веществ), влияющих на деятельность центральной нервной системы и поведение, проводятся опросы и общий осмотр работников. В случае необходимости проводится медицинский осмотр врачом.
  Всем лицам, не допущенным к экспертизе, разъясняется, что их состояние может повлиять на результат обследования, и назначается другой срок экспертизы с соответствующей отметкой в ​​талоне регистрации.

  После осмотра и собеседование работник проходит непосредственно компьютерное тестирование. Вид тестирования зависит от вида выполняемых работ и характера условий повышенной опасности. Тестирование обычно занимает от 30-40 минут до 1,5-2 часов и более, в зависимости от психофизиологических особенностей работника.
   При обследовании осуществляется наблюдение за поведением и вегетативными реакциями с целью выявления проявлений психоэмоциональной неустойчивости.
   После завершения обследования полученные результаты с помощью электронной почты направляются в ЦПФЭ для получения заключения психофизиологической экспертизы.
   После получения заключения из всеукраинского центра психофизиологической экспертизы (ЦПФЭ) распечатываются "Заключения психофизиологической экспертизы" на каждого обследованного и подписываются врачом-психофизиологом и заверяются печатью врача.
   В связи с тем, что в Заключениях ПФЭ содержатся конфиденциальные данные, широкое разглашение которых может затрагивать частные интересы обследованных работников, эти выводы выдаются под роспись в "Журнале учета выдачи экспертных заключений" одному из перечисленных представителей предприятия, направившего работника на ПФЭ: специалисту по охране труда, представителю кадрового органа, руководителю подразделения (если обследованных его подчиненные). В случае нахождения предприятия в другом населенном пункте, допускается направление выводов ПФЭ почте на адрес кадрового органа предприятия, с указанием об этом в журнале выдачи заключений.

   По желанию работника, прошедшего обследование, ему выдается второй экземпляр заключения.
В случае, когда работник получил третью или четвертую группу годности и не желает и возможности сменить профессию (вид работ), по его обращению необходимо подчеркнуть, что данный вывод экспертизы не ставит точку в его профессиональной деятельности, а позволяет осознать свои слабые стороны и, по возможности, более тщательно усвоить правильный алгоритм действий в опасных ситуациях, которые могут возникнуть. Зная свои слабые стороны работник сможет лучше приспособиться к требованиям работы, оптимизировать свою производственную деятельность путем отработки (тренировки) рабочих поз и движений, размещение инструментов или оборудования, идеомоторной тренировки и тому подобное. Также целесообразно тренировки памяти и внимания, координации движений, вестибулярного аппарата. Корректировка психоэмоциональных расстройств и отклонений путем психофизиологической реабилитации позволит увеличить функциональные резервы работника.
В случае несогласия работника с заключением экспертизы, повторное обследование возможно не ранее, чем через две недели. Возможно, также, тестирование работника за другим видом работ, в которых он может оказаться пригодным.

   Представителю субъекта хозяйствования рекомендуется по таким работникам по возможности перемещения на другую должность, не связанную с выполнением работ повышенной опасности. В другом случае рекомендуется не формальное, а реальное проведение специального обучения стажировки и дублирования, инструктажей и проверки знаний по охране труда в соответствии с требованиями нормативно - правовых актов по соблюдению порядка и правил выполнения опасных работ.
   Следует помнить, что сформированы профессиональные навыки могут в определенной степени компенсировать недостаточность определенных психофизиологических качеств работника в повседневной деятельности. Однако, совсем не гарантирует, что такой работник сможет адекватно реагировать при возникновении нестандартной или опасной ситуации.

Форма входа

Поиск по сайту

"Я" и Социум

Взаимодействие человека и общества проблемы и перспективы"

Новое на сайте

Инфообщество

Человек в информационном обществе"

Загадки человека

Телепатия в будущем

Гендер

Психология феминизма"

Арт-терапия

Теория катарсиса

Отношения

Когда женщина боится мужчину

Новости блога

Семиотика

Фаллический символ

LI

Статистика